시장지향성경영 연구

시장지향성 경영연구 분야에서는 조직혁신과 변화전략관리(Organization Innovation & Change Strategy Management)에 중점을 두고 연구하고 있다.

​조직혁신(Organization Innovation)은 환경의 변화에 대응하기 위해 새로운 아이디어의 창조나 변화의 적용을 통하여 조직의 의도적이고 계획적인 변화를 도모하는 동태적 과정이다, 경제학자 슘페터(Schumpeter)가 1942년 혁신을 ‘연속적인 창조적 파괴의 과정’으로 정의하면서 혁신의 중요성을 강조한 이후에 혁신은 다양한 분야에서 오랫동안 많은 학자들의 연구대상이 되어왔다.

특히 조직분야에서 혁신의 관심은 학계에서만 그치는 것이 아니라 실제 업무에 있어서도 다양한 혁신개입 기법들이 홍수처럼 쏟아지면서 혁신에 대한 노력과 관심이 고조되어 오늘날 조직이 살아남고 지속적으로 성장하기 위해서는 필수이다. 이것은 살아있는 생명체나 유기체적인 조직이 환경변화에 부합하도록 변화하는 것은 생존의 법칙으로 간주되기 때문이다. 특히 정보화혁명이 일어나면서 조직이 처한 환경은 매우 복잡하고 다양하게 변하고 있으며, 변화의 속도는 기하급수적으로 빨라지면서 생존하고 발전하기 위해서 조직은 신속하고 적절하게 환경 변화에 대응하는 것이 요구되었다.

변화전략관리(Change Strategy Management)란 조직 구성원의 행동과 업무수행 방식의 변화를 이끌어 내는 혁신 과정을 조정하고 관리하는 모든 활동임에도 불구하고 현재 우리가 변화를 쉽게 수용하지 못하는 이유는, 어떤 현상이 오랫동안 지속되면 그것이 정상적이고, 앞으로도 영원히 지속될 것이라고 믿기 때문이다. 그래서 우리가 당연하다고 간주한 것과 모순되는 것이 나타나면 그것이 무엇이든 불합리하고 건전하지 않은 것, 비정상적인 것으로 판단하고 거부하는 것이다.

​K기업경영연구원(KBMRI)은 기업영영의 다양한 제도나 시스템 중심의 일시적인 사기 진작이나 분위기 쇄신을 변화뿐만 아니라, 근본적으로 구성원들의 가치관을 변화하는 혁신 전략을 제공하고 있다.