조직역량 연구

조직역량은 일이나 직무를 해 낼 수 있는 능력의 정도인데, 이를 토대로 조직이 조직목적을 달성하기 위해 과업을 수행해 낼 수 있는 능력의 정도를 의미한다. 조직역량연구는 공식적인 조직 안에서 개인과 조직의 행동 양식에 대하여 과학적으로 연구하는 학문으로서, 조직목표, 인사관리나 리더십 등 인적자원괸리 체계, 조직구성원 등이 최대한 성과를 달성할 수 있도록 잠재력을 갖게 하는 것이다.

조직역량연구는 과학적인 방법을 사용해 연구하며, 또한 실무적인 조직과 관련해 인간의 행동을 연구하므로, 과학자-실무자 모형의 핵심이인데, 이것은 ‘조직과 그 구성원의 발전을 위한 과학과 실무의 역동적인 상호 작용’이 그 골자이다.

조직역량연구센터는 초우량 조직의 핵심 원리에 대한 이론과 방법론을 발전시키는 것을 목적으로 조직행동, 조직설계, 인저작원관리, 경영전략, 고용관계 등 조직의 다양한 측면을 연구분야로 삼고 있다. 이를 위하여 본 조직역량연구센터는 초우량 조직에 대한 연구지원 및 발간사업, 국내외 전문가를 초빙하여 세미나 및 학술대회 개최, 국내외 대학 및 연구기관과의 학술교류, 초우량 조직에 대한 교육 프로그램 운영 등을 수행한다.